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新形势下高校女工工作的实践与探索

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天津科技大学工会 刘宇虹

关键词:女工工作 重要性 核心理念 维护权益 开展活动实践与探索

摘要:随着时代的发展和社会进步,妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是女教职工不仅要在学校各个岗位承担着重要的工作,而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在新时期、新形势下,女教职工面临着工作、学习、生活中的种种机遇和挑战,因此如何最大限度地维护和保证女教职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女教职工综合素质,更好地发挥其作用成为新时期高校女工工作的责任和使命。

随着高等学校改革的进一步深入,女教职工将面临新的机遇,也将承受随之带来的新挑战。无论社会还是高校都对女教职工的综合素质提出了新的更高要求。如何调动女教职工在工作中的积极性和工作热情,维护好广大女教职工的合法权益,发挥她们在教学、科研、管理等各个领域的重要作用,成为工会女工组织必须面对的重要课题。

一、女工工作的必要性和重要性

工会女工组织应是一支具有较高文化素质和较高技术水准的队伍,承担着带领、引导广大女教工深刻认识自身的优势和多种潜能,增强知识女性意识,积极主动全面参与各个领域的实践活动,最大限度地发挥女教职工在教学、科研、管理等各个领域的聪明才智,为学校的建设和发展多做贡献的重要职责。我校现有女教职工752人,占学校教职工总数的47%,是学校建设发展的“半边天”。我校女教职工在学校占有重要位置,而且在学校发展的各个领域都发挥着举足轻重的作用。因此,重视和加强女工工作是新时期、新形势下工会组织各项活动开展的重要组成部分。女工组织应更好地发挥链接女教职工与学校的桥梁和纽带作用。随着社会快速发展和变革,女教职工的思想观念、自我价值、发展需求都发生了巨大变化,在平等参与、公平竞争等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击。女工组织必须适应社会发展和新时期、新形势下女性群体的需求,全面把握其发展变化,增强凝聚力和创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种资源,在工作、学习、生活中促发展,使桥梁纽带作用有力地得以彰显。增强女工组织的凝聚力、向心力,促进学校和谐快速发展。

二、女工工作的指导思想

坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧密结合高校女教职工的特点和实际情况,紧紧抓住反映诉求、维护权益、开展活动、发挥作用四个方面,通过严肃细致、生动活泼、富有吸引力和实效性的活动,维护和保障她们在政治、经济和文化需求等方面的合法权利,调动和发挥女教职工在学校改革发展中的积极性和创造性,在学校事业发展中的各个领域展示巾帼风采。

三、女工工作必须坚持的核心理念

女工工作的核心理念是坚持“以人为本”,以女职工为本。女教职工自身发展与学校的发展息息相关,不同工作领域的女教职工发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此,要深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求,了解他们所面临的压力与困难不断调整工作思路,因地制宜地创新机制,丰富内容、改进形式和方法,进一步缓解和解决在社会、学校发展中影响女教职工自身发展的不利因素,增强女工工作的前瞻性、针对性和实效性。要始终以女教职工的利益和需求为出发点,着眼于女工工作的全面发展,不断延伸领域,扩展对象,丰富内容,创新服务载体,不断增强女教职工组织凝聚力、战斗力和影响力。

四、工会女工工作思路

(一)健全组织机构,抓好落实

工会女工组织是广大女教职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感,做女教职工的贴心人,千方百计地为女教职工排忧解难。一要加强女工工作干部队伍建设,努力建设一支高素质、高水平,适应形势需要的专兼结合的干部队伍。二要认真学习党和国家有关妇女工作的法律、法规,为女工工作从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障,并重视工作落实等方面,确保工会女教职工维权工作的到位,形成学校上下都来关心女工工作的良好氛围。三要依据新形势、新变化、新问题,坚持从实际出发、解放思想,积极探索女教职工维权工作的新经验和新办法,健全制度、规范操作,切实保证各项制度落到实处。四要提高女教职工维护自身权益的能力和水平,开展女教职工权益法律知识教育,引导女教职工通过学法、知法、用法,依法维护自身权益,让维权工作更具科学性、规范性和实效性。

(二)强化五个意识,增强使命感

随着近年来学校改革发展的不断深化,女教职工工作的领域变得更为广阔,女工工作必须不断适应新形势新变化更为多元化的开展工作。

1.强化价值意识

由于传统观念和现实发展带来的一些矛盾和冲击,正确引导女教职工克服墨守成规、安于现状、消极心态,使她们能够正确认识自我,。不断增强创新观念,参与意识,坚持女教职工工作以代表和维护女教职工利益,提升女教职工整体素质为指导,不断创新女工工作的新模式。

2.强化大局意识

坚持“融入中心,服务大局”工作指导原则,女工工作始终把服从、服务于学校和女教职工发展作为女工工作的出发点和落脚点。在学校与女教职工之间寻求有效结合点,进一步拓展自身才能,创造实现女性价值的平台,形成高效率的工作模式,使广大女教职工更好地为学校发展作贡献。

3.强化服务意识

领导就是服务,管理也是服务。女工委作为工会中负责女教职工工作的机构要坚持把服务学校发展和服务女教职工发展结合起来,一切工作都是为女教职工服务,为她们成长成才服务,为她们事业有成、家庭和谐服务,把女教职工的满意度作为检验和衡量女工工作成效的根本尺度,进一步强化女工组织代表和维护女教职工利益的职能和作用。

4.强化维权意识

要把维护女教职工合法权益放到突出位置。缺了这一条,女工组织就没有存在的必要了。要加强女教职工权益相关法律的宣传教育,进一步提高女教职工的法律意识,增强依法自我维权的能力。女工组织要旗帜鲜明的维护女教职工的合法权益和特殊利益,多渠道、多形式地开辟为女教职工服务的项目,做女教职工的贴心人,进一步增强工会女工组织的影响力和感召力。

5.强化奉献意识

要培养、紧抓女教职工的奉献意识,奉献是每一个共产党员的基本素质。通过开展多种形式的教育活动树立她们的“主人翁”精神和爱岗敬业精神,增强责任心和女工队伍整体素质,使奉献精神具有稳定性、持续性。在本职岗位上踏实认真做好各项工作,乐于付出,不计较个人利益得失,奉献出最大力量为社会发展、为共产主义事业努力奋斗。

(三)采取多种形式,使女工工作蓬勃发展

积极维护女教职工合法权益的同时,努力为女教职工办实事、办好事。在积极参与学校建设的同时,工会女工组织把丰富女教职工的精神文化生活当作一项任务来抓,在“三八”节向女教职工赠送慰问品,组织开展形式多样的活动,以举办文体活动,技能比赛,讲座,座谈会和外出参观学习的形式来庆祝自己的节目,如组织庆“三八”观影活动,举办《女性健康知识讲座》,举行色彩搭配与美容知识咨询活动,举办“模特大赛”,“女教职工趣味运动会”,“女教职工乒乓球比赛”。我们成立了瑜伽协会、健美操协会、合唱团、女教职工读书会、女教职工沙龙等社团组织,定期召开精彩纷呈的活动,各协会日益成熟。通过这些丰富多彩的活动化解工作和家庭的压力,及时调整心态,提高心理适应能力,学会自我心理调适,使每个女教职工都始终保持积极、健康、向上的心态。通过一系列活动,丰富了我校女教职工的文化生活,提高了女教职工综合素质,增强了工作热情。

今年上半年,在我校建立了女教职工健康档案,详细记录女教职工身体健康状况,并进行定期追踪反馈。认真落实妇女有关待遇,做好女教职工“四期”保护,从而有效地维护妇女合法权益。女教职工的婚假、产假、哺乳期都享受着国家规定的待遇,并享受单位的有关福利补助,医疗保健得到保障。

(四)加强教育,树立典型,提高女教职工素质

通过 “三八红旗手”“巾帼发明家”“创建文明家庭”等一系列评选活动对提高女教职工素质、促进女教职工成长、推动精神文明建设有着重要的作用。工会女工组织要大力宣传先进典型,提升模范带头作用。激励女教职工建功立业、争先创优,为构建和谐校园贡献力量。

通过开展青年教师教学基本功竞赛、青年管理干部基本功竞赛、辅导员基本功竞赛、科技论文竞赛、岗位练兵、技术创新等竞赛活动和教学观摩指导、各类学术性讲座,校企交流等形式,为全面提升女教职工业务水平创造有利条件,使其轻松应对工作,减轻工作带来的压力,更好的把女教职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到学校发展战略目标上来。

新时期,高校女教职工作为新一代的职业女性,国家社会对其提出了更新更高的要求,开辟了更新的境界。高校女教职工组织要把女工工作与女教职工内在需求结合起来,与女教职工的特点和优势结合起来,与学校的改革和发展结合起来,解放思想、找准定为、抓住重点、改革创新、有为有位、形成声势,勇于和善于探索维护女教职工权益和提升女教职工素质的新途径、新方法、新载体,积累经验、创出特色、形成品牌、展现活力。为促进高等教育事业更好更快发展做出工会女工组织的应有的重要贡献。

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