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加强和改进自身建设,提升工会履职能力

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    在我国改革发展进入新的历史时期,党中央对工会工作作出了一系列的重要指示,对各级工会组织寄予了厚望。全总、市总和中国教科文卫体工会、市教育工会对我们基层工会提出了新的更高的要求。特别全总十五届三次执委会于今年2月24日通过了《中华全国总工会关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》,要求各级工会组织认真分析和把握工会自身建设面临的新形势新任务,以改革创新精神推进工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、能力建设和反腐倡廉建设,不断提高工会自身建设科学化水平,努力建设学习型、服务型、创新型工会。遵照党中央和上级工会组织的重要指示和要求,近年来,针对高等学校知识分子高度集中的特点,结合我校实际,我们对新时期工会的自身建设和提升工会履职能力进行了实践和探索。我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观;坚持围绕中心、服务大局和全心全意为教职工服务的工作指导思想、工作思路;坚持改革创新、与时俱进的工作指导原则,全面履行工会的各项职能,为学校快速、健康和可持续发展作出了积极贡献。我们的主要做法就是十六个字:强基为先,服务为上,创新为要,依靠为重。
    一、 强基为先,推进工会自身建设
    面对新形势的要求和日益繁重的工作职责和任务,我们认为:加强和改进自身建设,提高工会履职能力的最优先工作就是夯实基础、强基建制,重点是突出三个建设和一个考核。
    1. 加强组织建设。加强组织建设主要是两个方面的工作,一是健全各级工会组织和各专门工作委员会,二是建立一支高水平的工会干部队伍。我校目前应建立工会组织的单位全部建立了工会组织,而且在校工会下面建立了八委四部工作机构,并注重组建一只高水平的工会干部队伍。我校校、院两级工会主席有百分之四十的人具有教授职称,百分之三十的人为各单位办公室主任。校教代会执委会(工会委员会)委员有百分之六十的人具有教授职称,有百分之二十的人是处级干部,这为我们开展工作奠定了坚强的组织基础。
    2.加强思想作风建设。结合我校实际,在广大干部中深入开展了大学习、大培训、大提高活动,建立健全了校教代会(工会)领导班子定期学习制度、基层教代会(工会)主席定期学习制度、基层工会主席调研制度(每年每人必须提交一篇调研和研究论文)、每年暑期集中召开工会主席工作交流会制度、基层工会每年“创一招”制度等一系列便于操作和检查的制度,并与工作考核挂钩,极大地激励和调动了广大基层工会的积极性。据近三年的不完全统计,基层工会主席共提交调研报告和理论文章共100余篇,推荐到天津市教育系统参评论文获等级奖30余篇。我校工会2008年以来获天津市教育系统调研工作优秀组织单位,并获一等奖3篇,二等奖6篇。“创一招”活动进行得如火如荼,各具特色,极大地活跃了基层工会工作。包印学院工会开展的“师生创新团队”、材料学院工会开展的“一帮一”、“一帮多”师生结对子助学、生物学院工会二级教代会工作等开展的特色活动,很有成效,已在全校范围内推广。
    3. 加强制度建设。建立健全规章制度,使工会工作有法可依,有章可循。近年来,我们结合实际不断制定、完善修订各项规章制度,形成了一套适合我校情况的教代会、工会工作制度,使教代会、工会工作更加规范化、制度化和科学化。2009年,为适应新形势和新任务,我校教代会、工会换届大会之后,利用半年时间对教代会、工会规章制度进行了全面修订,并装订成册,印发到基层,并注重抓好落实,使工作的规范化、制度化和科学化水平上了一个新的台阶。
    4. 加强考核评优工作。结合实际,制定和实施了我校《基层工会考核制度》,共四大项20个分项,具有较强的可操作性。并坚持每年召开讲评总结会,民主评选出先进单位和优秀个人。通过考核评优,工作考出了高低,干部评选出了优秀,在基层工会中形成你追我赶、学先进、创一流的可喜局面。评上先进的基层工会主席,不骄不躁找差距,后进基层工会主席也表示要把压力变为动力,加倍努力把工作做好。
    二、服务为上,全面履行工会工作职责
    工会工作千头万绪,必须坚持服务为上。领导就是服务,这是对各级党政领导和党政机关的重要要求,也是对各级工会组织最基本也是最重要的要求。工会组织作为群众利益的代表,更应如此。长期以来,我们把坚持为广大教职工服务和为学校改革发展大局服务作为工会工作的指导思想、指导原则和办一切事务的出发点和落脚点,把为教职工排忧解难、做好服务,为学校改革发展作出贡献,作为衡量我们工作的唯一标准,并在实践中把握和处理好全局与局部的关系;领导与群众的关系;需要与可能的关系;维护教职工具体利益和维护教职工根本利益的关系;维护群众合法权益和维护学校改革发展大局的关系,努力做到既要维护和解决群众提出的正当要求,伸张正义,为他们排忧解难,又要维护学校改革、发展和稳定大局。
    1. 结合高等学校特点和我校实际,在为教职工服务方面,我们主要做了以下五个方面的工作。
    一是认真做好维权工作。长期以来,我们始终把维护教职工的合法权益,为教职工排忧解难,促进校园和谐稳定作为履职的重要内容。并适应新形势,树立和坚持大维护意识,不断实现包括教职工经济权益、政治权益和精神文化需求的全方位维护,使广大教职工经济、政治、精神文化权益进一步得到保障和丰富。
    二是努力创造“家”一样的校园氛围。在学校大力支持和各级工会组织的努力下,在认真做好有困难职工排忧解难的同时,我们不断创造和丰富了为教职工办实事好事的内容和形式,形成了每年必办的“十件好事”制度,即一是赠书活动,满足人们的精神文化需求。每年“三八”妇女节、男性健康日为女教职工、男教职工赠书;二是每年举办庆“中秋”、迎国庆,迎新(教工)招待会;三是每年组织高层次人才休闲联谊活动;四是每年组织先进人物活动;五是每年“六一”儿童节,为14岁以下教职工子女送慰问品;六是每年为考取普通高校的教职工子女送纪念品;七是每年组织全体教职工分批进行休闲度假活动,三年为一期,已进行赴鞍山千山、山东青岛、山西大同等三地休闲度假活动;八是每年组织形式不同的外来工活动;九是每年组织元旦、春节参加的招待会、团拜会;十是每年元旦、春节组织慰问病、困职工、十件好事,涉及范围不同,但影响很大,使广大教职工生活在科大有家一样的温馨和亲情。
    三是为青年教职工成长成才服务。近年来,我们把提升青年教职工政治素质、业务素质和解决他们后顾之忧作为重点,为青年教职工成长成才服务。为强化这项工作,从今年开始,又开展了“青年教工年”活动,设计和实施了“十项活动”,即一是开展“追求卓越、超越自我”爱岗敬业活动;二是开展“上水平、创一流”青年教工五大竞赛活动;三是开展校企合作,为青年教师搭建科研平台;四是开展“为人师,当自强”师德建设活动;五是提升青年教师师能活动;六是深入青年教工之中“交朋友,送温暖”活动;七是开展“办实事,解难题”活动;八是开展校内、校际间青年教工交友联谊活动;九是建设校、院两级“青年教工之家”;十是每年召开青年工作会议,总结、推动“青年教工年”工作。“青年教工年”活动开展时间不长,但收到了很好的效果,得到了青年教职工的肯定和欢迎。
    四是深入开展“关爱专家、服务人才”活动。近年来,我们把“关爱专家,服务人才”作为工会工作的重点来抓。工作中突出了三个“关爱”,即政治上、生活上、身心上关爱专家人才。在活动中,我们在工会工作机构中,专门设立了教授工作委员会,健全了组织,建立了制度,制订了工作计划,使“关爱专家、服务人才”工作逐步走向规范化、制度化,取得了较好效果。教授们通过参加活动,感受到他们同学校、同工会贴的更紧了,增强了他们对学校的向心力,增添了工作的主动性、积极性。
五是深入开展校园金秋助学活动,为学生成长成才服务。在活动中,我们坚持以经济助学为主,不断推进经济、学业、品行的全方位助学。创造了诸如教职工与困难学生结对子帮扶,建立学生大病救助机制、组织受助学生接受传统教育、评选受助学生“自强之星”、“优秀学子”等行之有效的助学形式,收到了很好效果,为学生顺利完成学业,成长成才做出了积极的贡献。
    2. 在为学校改革发展大局服务方面,结合实际,我们重点开展了四项活动。
    一是紧贴中心,服务学校改革发展大局。近年来,学校改革发展中,大事多,好事多、难事多。多年来,我们坚持紧紧围绕学校中心工作、重点工作和热点、难点问题,发挥工会组织的特色和优势,找准位置,选好切入点,为学校改革发展大局服务。在学校更名、学校建设、学校办学实现战略东移、本科教学评估等重大工作中,我们发动和组织各级工会组织多角度、多层次、多形式的发挥了工会组织的独特作用,得到了学校充分肯定,在实践中也极大提升了工会在学校的地位和影响力。
    二是倡导人人为科大腾飞作贡献。我校2002年更名科技大学之后,学校面临着重大的发展机遇和严峻挑战。如何把广大教职工“建设发展科大”的积极性引导到实际行动上来是学校的当务之急。为此工会组织率先在学校发出了“科大腾飞,辉煌有我”的响亮号召。近年来,我们持续开展了“科大腾飞,辉煌有我”的主题教育活动。通过多次向全体教职工发倡导书,宣扬在学校建设中的好人好事、评选树立先进典型等多种形式,激励广大教职工的主人翁意识,倡导广大教职工在本职工作中不断追求,不断进取,不断超越自我,努力把工作做得更好,进一步浓厚了“我为科大做贡献”的氛围。
    三是坚持把群众性提合理化建议活动经常化、制度化。多年来,我们不断坚持和完善群众性提合理化建议活动,并结合中心任务、重点工作专题提合理化建议与经常提合理化建议活动有机结合,使提合理化建议活动常态化、经常化、重点化。在活动中注重活动规范化,从建议的征集、整理、使用和反馈有一套程序,极大地调动和保护了群众的积极性,使之成为学校听取民情民意,改进工作,民主决策的重要渠道。今年上半年征集到来自群众建议300多条。我们在评选优秀建议的同时,还在《天津科技大教工》报上,以“建议回音壁”的形式,刊登了我校党委到书记潘秀山对建议的重要批示和学生处、招生就业中心就有关问题的答复和改进措施。学校认真听取。接受和采纳来自群众的建议,进一步提高了广大教职工为学校发展建言献策的积极性。
    四是启动“聚力工程”努力为学校发展做贡献。在认真总结过去“融入中心、服务大局”做法和经验的基础上,2010年,我们启动和实施了“聚力工程”,进一步增强了为学校改革发展服务的能力和水平。“聚力工程”的主要内容是确立一个主题,树立三个意识,开展六项活动。即确立一个主题是:“为科大腾飞,建功立业”;树立“三种意识” 是:“为科大腾飞,辉煌有我”的主人翁意识,“不断追求,永不满足”的不断超越自我的意识,“团结协作,和谐共进”的大局意识;开展“六项活动” 是:“谋蓝图、促发展、尽职责、创佳绩”的爱岗敬业活动;以提升教职工素质为重点的“争上游,赶先进、创一流”的基本功竞赛活动;评先创优,宣扬劳模和先进人物事迹的活动;“心系科大、建言献策”活动;“讲大爱,促和谐”活动;“融入滨海,服务新区”活动。在活动中,注重丰富内容,创新载体,讲究实效,进一步丰富和发展了为学校改进发展服务的能力和水平。
    三、创新为要,提升工会工作水平
    要适应新形势、新情况、新任务的要求,进一步提升工会的履职能力,实现工会工作的新突破,创新是关键。近年来,我们始终坚持在改革中求发展,在创新中上层次,上水平这条工作主线,坚持机制创新、制度创新、内容和形式创新,不断扩大了工作覆盖面,丰富了工作内容和形式,创新了工作载体,增强了工作的吸引力、凝聚力和实效性。在创新实践中我们既注重工作理念的创新,也注重工作招法上的创新。
    1.在创新工作理念方面我们主要做法是:(1)进一步明确新形势下工会工作的指导思想。重点是用科学发展观统领工会工作,注意研究新情况,解决新问题;坚持解放思想,开拓创新,大胆实践,着力研究解决新形势下工会工作和工会建设问题;按照“组织起来、切实维权”、“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,抓组织、上规模、建机制、办实事、强基础、增活力,抓住新机遇,开拓新局面,展示新作为,使工会工作充满活力;体现时代性、把握规律性、富于创造性。(2)进一步扩展工会工作领域。主要是团结动员广大教职工为学校建设发展献计出力,把实现学校发展目标变成广大教职工的自觉行动,努力把工作做到最好;把不断深化素质工程作为保持工人阶级先进性、维护教职工合法权益的重要内容,为他们尽快成才和事业发展搭建平台、创造条件;大力弘扬劳模和先进人物事迹和精神,形成舆论,造成声势,在全校形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围;推进民主管理工作不断深入,加大劳动人事关系协调和参与力度,维护教职工合法权益,保护调动和发挥广大教职工特别是教师的积极性;尽心竭力为教职工办实事、办好事,改善他们的学习、工作和生活条件,丰富他们精神文化生活,提高学校凝聚力、向心力;(3)进一步创新工作思路。在工作思路把握上,坚持“两个服务”,即为学校发展大局服务、为广大教职工特别是教师服务;做到四个贴紧,即:贴紧学校改革发展稳定大局、贴紧队伍建设特别是师资队伍建设、贴紧教职工特别是教师意愿、贴紧基层热点;增强“四个意识”,即增强教职工投身改革的意识、增强教职工提高自身素质的意识、增强教职工与时俱进的意识、增强教职工为建设高水平科技大学作出贡献的意识。
    2. 在创新工作方法方面,我们重点是结合学校实际,以素质工程、民心工程、人文工程、健康工程为主要载体,进一步提升了我校工会工作的层次和水平。2010年又启动和实施了聚力工程,进一步提升了“融入中心、服务大局的能力。以青年教师教学基本功竞赛、科技论文竞赛、管理干部基本功竞赛、后勤和校产教工岗位比武竞赛、学生辅导员基本功竞赛等五项大赛为主要载体,进一步丰富和深化了素质工程,为青年教职工成长成才助力。以每年必办的”十件好事“制度为主要载体,进一步提升了民心工程的实效,增强了学校的凝聚力和向心力。在校园金秋助学活动中,在坚持以经济助学的同时,丰富内容,创新载体,改进方法,实现了经济、学业、品行的全方位助学。在“关爱专家、服务人才”活动中,设立工会教授工作委员会,在《天津科大教工》报上开辟高层专访、组织教授论坛等多种形式,进一步调动了高层次人才的积极性和创造性。今年以来,在青年工作中,开展了“青年教工年”活动,“十项活动”搞得有声有色。为鼓励创新,在各基层工会开展了每年“创一招”活动,进一步活跃了基层工会工作。在加强和完善教代会制度建设的同时,结合实际制订和实施了教代会新闻发布制度、教代会代表听证制度、教代会代表巡视制度、教代会代表专题调研制度、教代会提案经常化制度等八项制度,使教代会工作经常化、常态化,充分发挥了代表在大会闭会期间的作用,丰富和深化了教代会工作的内涵。由于我们坚持创新,不断创新,使我校工会始终充满生机和活力,我们有不少做法和经验在天津乃至全国产生了较大影响力,得到了上级工会组织的肯定。
    3.创新的体会。创新使我们尝到了甜头,也有一些深刻的体会。这就是,工作中不仅勇于创新,而且要善于创新。在实践中我们坚持把握和处理好五个关系。一是继承和创新的关系、要在继承基础上创新。没有继承,就谈不上创新;创新是在已有基础上的深化和发展;二是学习借鉴他人经验和创新的关系。把兄弟单位的先进经验为我所用,也是一个创新,但需要结合自身实际,不能照抄照搬。三是推广基层经验与创新的关系。群众的智慧是无穷的。要善于抓住、总结和推广基层先进经验,使其在更大范围内发挥作用,这也是一种创新。四是总结工作和创新的关系。总结工作就是一个肯定成绩,找出差距,明确努力方向的过程,要善于在总结中提炼、升华和创新。五是创新与再创新的关系。创新是一个过程,要适应新情况,不断改进,进行再创新,再提高,再提升。
     依靠为重,确保工会工作顺利开展
     随着改革开放的深入,工会工作面临着许多前所未有的新形势、新情况、新问题、新矛盾。新形势下工会工作越来越重要,任务也越来越重,光依靠工会自身是远远不够的,我们在工作中必须要做到三依靠,即:依靠党的领导、依靠广大教职工的支持、依靠工会干部的自身努力,只有这样才能保证工会工作的顺利开展。
    1.依靠党委的正确领导和行政的大力支持,是开展好工会工作的保证
    在依靠党委的正确领导和行政的大力支持方面,我们的做法和体会是:一是大事要请示汇报,不能含糊。诸如教代会重大议题审定、审议结果以及工会组织设置、人事安排、重要事项等,必须坚持请示报告;二是主动争取分管领导的指导和指示,使分管领导及时掌握工作情况和进度;三是认真落实党委决议、决定,紧贴党委中心工作开展工作,把融入中心、服务大局作为工会工作的出发点和归属;四是尊重和支持领导行使职责,搞好协调融合,遇到问题不顶牛、不掣肘;五是把握和处理好坚持党的领导和独立负责的关系,不能事无巨细一切都请示汇报。
党委的正确领导和行政的大力支持,不仅是工会工作得以正确顺利进行的保证,而且也是我们最重要的一个体会。近年来,我校工会工作变化较大、亮点频出,很重要的一条就是党委的坚强领导和行政的大力支持。如我们发挥教代会代表作用的“八项制度”,都是在党委和行政全力支持下得以出台和实行的。不论是听证会、新闻发布制度还是巡视、调研制度,每一项活动涉及了多位领导,牵涉到不少部门,还是时间、场地等问题……这些问题离开了学校党政支持是很难进行的。还如,我们每年办“十件好事”制度,每项活动少则上万元,多则几万元、几十万元,没有行政的支持,只凭工会财力是很难实现的。总之,把握和处理好工会同党委、行政的关系,不仅是工会工作必须坚持的重要原则,也是工会工作始终沿着正确方向顺利进行的可靠保证。
    2.依靠广大教职工的积极支持和热情参与是开展好工会工作的基础
    工会工作说到底是群众工作。工会工作离开了广大教职工的积极支持和热情参与,就会成为无源之水,无本之木,就会冷冷清清,也不会取得好效果。近年来,我们在工作和各项活动中,特别注意群众性、广泛性。我们通过建立教授工作委员会、青年工作委员会、女工工作委员会,建立教工之家和青年教工之家,组建各种协会和社团把几乎所有的人都组织起来。通过开展群众喜闻乐见、富有吸引力的活动,使广大教职工参与到活动中来,增强了工作的受益面和实效性。在工作中,还注意把握和处理好依靠骨干同依靠广大教职工的关系,在工会周围形成了一支数量众多的骨干和积极分子队伍,充分发挥骨干和积极分子队伍的中坚和示范作用,进一步调动了广大教职工参与工会活动的热情和积极性,使工会工作和活动基础更坚实,更具活力。
    3.依靠广大工会干部的自身努力是开展好工会工作的关键
    正确的路线确定之后,干部是决定因素。依靠基层工会和广大工会干部,是工会履职和不断上层次、上水平的关键。由于基层工会处在基层,工会干部又是兼职,因此调动、发挥好基层和广大基层工会干部的积极性和创造性,是工会工作始终充满活力的关键。近年来,我们从给基层工会交任务、压担子、加强考核评优、关心爱护等方面采取措施,不断调动和发挥广大工会干部的积极性和创造性,使基层工会始终充满生机和活力,创造出不少新鲜经验,进一步提升了学校工会工作的层次和水平。
 
    形势在发展,改革在深入。面对新形势、新情况、新任务,我们在加强自身建设和提高工会履职能力方面还有很多需要加强和完善的地方,与先进兄弟院校相比,和上级工会组织的要求还有很大差距,希望得到领导和同行的批评指正。
  • 上一篇文章: 2010年上半年五项重点工作汇报


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